7月27-28日，中国能建召开人才工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会精神，总结工作、表彰先进、交流经验、部署任务，纵深推进人才强企战略，为建设世界一流企业提供更加坚强的人才保障。

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中国能建党委书记、董事长宋海良出席会议并讲话，党委副书记、总经理孙洪水主持会议并传达中央企业人才工作会议精神，党委副书记、工会主席马明伟作工作报告。国务院国资委企业领导人员管理一局（董事会工作局）、企业领导人员管理二局有关负责同志到会指导并讲话。公司领导吴春利、周厚贵、李子勇、吴云、陈晓华、李丽娜出席会议。

会议指出，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实国务院国资委工作安排，“十三五”时期，特别是新一届领导班子组建以来，锚定高质量发展、建设一流企业目标，高站位高目标高标准实施“人才强企”战略，人才发展战略更加凸显、人才发展蓝图更加清晰、组织整体效能有效提升、人才发展通道系统构建、人才发展体制机制持续优化。

会议明确了当前和今后一段时期公司人才工作的基本原则、主要目标和时间安排。要以系统深化三项制度改革，推动新一轮思想再解放、改革再破冰。要坚持面向服务国家大战略、面向能源和基础设施建设主战场、面向再造高质量发展新能建目标“三个面向”基本原则。要打造“政治过硬型、价值创造型、创新引领型、拼搏奉献型、务实担当型”“五型”人才队伍。到2025年，要实现人才管理“334”基础全面夯实，人才竞争优势取得明显成效；到2030年，人才综合实力位居同行业前列，人才引领企业发展的作用更加突出。

会议强调，要锚定目标任务，大力实施“4223”“人才强企”战略，全面提升人才的核心竞争力。“42”即4个“两大”：加快打造绿色低碳人才高地、“七网”融合创新高地“两大高地”；试点建设“粤港澳大湾区人才特区”“长三角地区人才特区”“两大特区”；着力培养以院士为代表的国家战略人才力量、国家战略科技力量“两大力量”；大力锻造企业家人才队伍、创新家人才队伍“两大队伍”。“2”即把握“两个重点”：重点建设高水平人才发展梯队，构建高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度的“人才雁阵格局”；重点建设高质量人才发展通道，构建经营管理、项目管理、专业技术、技能人才“四通道四层级”“人才成长路径”。“3”即聚焦“三个关键”：聚焦人才培育提质，打造“四位一体”培养体系；聚焦人才引进提速，着力引进高端人才、海外高层次人才、重点领域人才和高质量毕业生人才；聚焦人才使用提效，突出价值创造、落实能进能出，提升人力资本效率效能。

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宋海良在讲话中指出，要深入学习、全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，准确把握国资委对新时代人才工作的总体要求，深刻认识抓好人才工作的重大意义，领悟“八个坚持”，在推动高质量发展中展现能建担当。要在深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想中走在前作表率；要在牢记“两个初衷”，强化使命担当，在践行“人才强国”战略中走在前作表率；要突出坚持发展是“第一要务”，人才是“第一资源”，创新是“第一动力”，强化地位作用，在实施“人才强企”战略中走在前作表率，为全面践行“1466”战略提供坚强的人才保障。

宋海良强调，进一步创新人才发展体制机制，大力鼓励各级企业敢为善为，大胆闯大胆创大胆试大胆干，全方位激发人才创新创造创效活力动力，要坚决做到“五个坚定不移”。坚定不移加快“两大高地”“两大特区”建设，突出特色、各展所长，授权放权、赋能赋智，全力打造人才体制机制改革样板区；坚定不移培育“两大力量”“两大队伍”，开放政策、倾尽资源，优先优待、能给尽给，全力履行央企的使命责任；坚定不移深化人才管理变革，全力汇聚人才发展强劲动能；坚定不移强化市场化经营机制，全力构建科学有效的薪酬激励体系；坚定不移突出真抓实干，全力营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，汇聚高质量发展的强大动能，以人才工作新进展推动公司建成世界一流企业。