西部地区自然资源禀赋较差、经济基础薄弱，引进人才缺乏绝对优势。推动西部乡村人才振兴关键在盘活现有的人才资源，要树立“有用就是人才，用好用活就能育才”的理念，坚持以用为本，让人才在乡村广阔天地大展才华、竞相奔涌。

让领军人才挑大梁。领军人才是地区、行业发展的“领头雁”“排头兵”，培养造就一批就能带动发展一片。对于行业领军人才，要整合“离岸引才”“飞地引才”等平台资源，通过挂职、兼职、担任荣誉职务等方式集中引进一批乡村规划师、科技带头人、职业经理人、品牌运营师等，以大胸怀、大手笔引进留住尖端紧缺人才。要舍得给待遇、给政策，让一流人才创造一流价值能获得一流报酬，同时享受一流的“家长式看护”“保姆式服务”，以十分的诚意解决好尖端人才的一切后顾之忧，让其甩开臂膀干事业。

为专业人才搭舞台。事业是沃土、似熔炉，既孕育培养人才，又考验锻造人才。让人才有事业、有舞台，发展才能有机会、有空间。要抓住人才成长的黄金期，鼓励引导优秀年轻人才、青年干部到乡村振兴一线经风雨、见世面、长才干。要全面建立城市医生、教师、科技文化人员等定期服务乡村制度，继续探索“岗编分离、县聘村用”的“岗位+人才”模式，推动各类人才下沉一线、服务乡村。

对乡土人才壮根基。亿万农民是实施乡村振兴战略的主体，推动乡村人才振兴要以培育本土人才作为基本立足点。针对农村“土专家”“田秀才”，要打破政策惯性，创新人才评价机制，通过“以用代考”“以赛代评”等方式把有致富带富能力的人才选出来、用起来，让其充分享受到政策红利，厚植良好的人才成长生态。要以“人才+”模式为中心推动政策资源下沉，对具备创业能力和创业意愿的乡土人才在事业上“拉一把”“扶上马”“送一程”，真正让乡土人才在广袤农村大地上事业热起来、地位提上来、活力涌出来。

（作者单位：云南省开远市委组织部）