河北省保定市日前出台《关于建设新时代“人才保定”争创国家高水平人才平台的若干措施》（以下简称“保才十八条”），围绕大力引进高层次人才、科技创新人才、青年人才、技能人才等提出18条政策措施，涵盖人才“引、育、留、用”各环节以及服务保障、体制机制等方面，聚力打造招贤引才“强磁场”，实现城市与人才的双向奔赴。

人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。“保才十八条”针对不同的人才层次和人才类别分别提出相应的支持政策。

针对高层次人才，提出对全职到保定工作的国家级高层次人才，经审核认定符合条件的，给予科研经费补贴。

针对吸引科技创新人才，提出对带技术、带项目、带资金到保定创办科技型企业实现产业化的创新型人才，经评审认定后，给予科技项目经费支持。

针对青年人才，提出首次在保定企业、民办非企业就业或自主创业的“双一流”建设高校和建设学科高校毕业生，参考定向选调生标准，给予相应的租房、购房补贴。

针对技能人才，提出对获得全国、省级职业院校技能大赛一、二、三等奖的选手（团队）和指导教师，分别给予资金奖励。针对海外留学归国人才，提出优先推荐申报人力资源和社会保障部高层次留学人才回国资助项目，给予经费支持。

“保才十八条”力求以最大诚意、最大力度、最优政策增强对各类人才的吸引力、创新性、突破性。

围绕吸引汇集疏解单位人才，提出对承接的央企总部及其二三级子公司等疏解单位的各类人才，不受平台性质、社会保险、个人档案限制，在子女教育、医疗、住房、薪酬、社保、医保、公积金等方面享受保定同层次人才最高最优政策。

围绕选拔培育农业专业人才，提出面向国内农业高等院校及非农院校涉农专业高校毕业生招聘1000名大学生农业职业经理人，同时加大社会化培育认定力度，为全市每个村至少培育1名农业职业经理人，每村培育1名电商直播师，实现电商直播间进村全覆盖。

围绕吸引顶尖人才，“保才十八条”提出实行人才政策“漫游制”，对引进的顶尖人才和团队，参照或高于国内城市招才引智最优政策执行。围绕建立引进高层次人才“周转编制池”，提出拿出1000名事业编制专门用于高层次人才引进，对市直满编超编事业单位引进的重点领域和关键技术岗位急需紧缺高层次人才，可使用周转编制按政策程序办理调动或招聘。

与此同时，在探索建立新型研发机构方面，支持国内外高等院校、科研院所和创新创业团队与地方政府及各类功能区等合作共建新型研发机构，拥有充分自主权。

在“人才飞地”建设方面，支持各类企业在北京、天津、上海等创新资源丰富城市设立研发基地等平台，给予补贴资金，飞地人才享受我市人才奖补政策。发挥市场作用引才，在国内发达城市或欧美等海内外人才密集地区，设立“引才工作站”，聘请“引才大使”，给予活动经费支持。

除此之外，在做好服务保障方面，保定市还围绕住房保障，为人才提供“古城老院落”“保定小院”“人才住房”三种形式的住房，满足不同层次人才的住房需求。同时，建立人才特事特办制度，对符合保定发展需要的特别优秀人才和优质项目，实行“一事一议”、特岗特薪、特事特办，支持政策上不封顶，吸引汇聚更多优秀人才助力保定发展，为奋力推动现代化品质生活之城更高质量、更有韧性、更有活力提供坚强的人才支撑。