为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步摸清人才工作家底，找准差距和不足，把准新时代人才工作方向和路径，湖北咸宁结合党中央关于大兴调查研究之风的决策部署，在全市范围内深入开展“人才工作调研月”活动，以坚持“三个导向”，从选题、破题、解题三个环节形成调研工作闭环，着力把调查研究成果转化为推动咸宁市人才工作全面提升的实际成效。

坚持问题导向，高站位谋划精准选题。通过县（市、区）党委组织部和市委人才工作领导小组成员单位出题选题的方式，确定人才工作调研课题27个。调研课题紧扣咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市的发展定位，既聚焦人才工作体制机制改革、人才创新发展平台搭建等人才工作的难点痛点堵点问题，又围绕农业、卫生医疗、现代服务业、文化旅游、社会工作等经济社会发展重点领域，开展人才引进、培养、使用等方面的调查研究，摸清人才队伍现状，找准工作短板和不足，加强高素质人才队伍建设。

坚持目标导向，高效率推进聚力破题。压紧压实“一把手”抓人才工作主体责任，将各地各有关单位“一把手”领衔人才工作调研课题情况通过媒体面向社会进行公示，推动“一把手”对领衔的人才工作调研课题主动靠前指挥抓部署、抓推进、抓落实。活动开展期间，各地各有关单位紧扣调研课题，以“领办一个调研课题、组建一个调研专班、开展一次调查研究、形成一篇调研报告、解决一个工作问题、推动一项工作”等“六个一”工作机制为抓手，深入重点用人单位和人才一线开展实地调研、座谈交流。市委人才办对各地各单位“人才工作调研月”活动进行调研督导，动态掌握活动开展情况，印发情况通报，切实推动“人才工作调研月”活动走深走实。

坚持实效导向，高质量落实靶向解题。各地各单位坚持“调、研、用”并重，将成果转化作为调查研究落脚点。针对调研中发现的短期能够解决的问题，精准发力，在人才引进、培育、使用、服务等方面出实招。针对调研中发现的工作短板和问题，从政策制度上找原因、想对策，做好“当下办”和“长久立”的结合文章。自活动开展以来，各地各单位累计走访重点企业、科研院所等用人单位267家（次），访谈专家人才1300余人次，形成高质量人才工作调研报告27篇，梳理问题清单70个，制定具体工作举措236条，为重点用人单位和基层一线解决人才、技术等重点问题480余个，有效推动了调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，以高质量成果转化推动全市人才工作高质量发展。

（湖北省咸宁市委组织部供稿）