近年来，江西省南城县创新“校地共建”模式，大力推广在产业链上建“博士产研站”，鼓励产业链上龙头企业积极与博士对接建站，辐射带动链上企业，以科技为产业赋能。目前已有13个博士产研站入园驻企对接，32名博士们走出学术象牙塔，奔赴科技转化最前沿，融入经济主战场，深入发展第一线，助推地方企业创新、产业升级、管理提升。

“博士专长+企业需求”精准对接

畅通双向交流渠道

按照“政府做媒，企业点单，博士端菜”思路，由政府牵头对全县企业人才项目情况大起底、大摸排，建立动态三库一清单（人才库、人才需求库、项目技术需求库，创新创业平台清单），统筹分析县域内主导产业和新兴产业需求，按图索骥，广泛寻求联络博士人才。

一方面，通过网络平台精准检索所需专业博士及所在机构，作为产业引才的“战略目标”，开展“靶向”对接联络；另一方面，发挥驻外招才引智工作站、高层次人才联谊会、市场化引才机构等作用，面向社会公开发布产业技术召集令，动员各类博士人才揭榜领题。“智能化技改零件结构复杂，我们自身技术能力不足，多亏政府帮我们联系到徐英帅博士，及时改进切割机技术，帮我们解决了大难题。”江西坚德实业有限公司企业负责人谈及与徐英帅博士产研站的合作时连连称赞。

“人才共育+成果共享”互联互通

助力企业创新发展

推行产研站博士同时挂职企业科技副总、副总工程师、技术顾问等职务，赋予博士人才更多岗位权利，深度参与企业技术难题诊断、挖掘和联合攻关，与企业合力进行路线规划，实现科技与经济对接，创新成果与产业对接。

通过链接湖南大学、江西中医药大学等高校资源，“博士产研站”协助企业制定实施自主研发项目23项，新增有效发明专利161个，为企业开展各类技术服务100余次，有效解决企业急难愁盼的“卡脖子”技术难题。服务期间，“驻企博士”积极发挥桥梁纽带作用，做好产学研对接等工作，积极宣传当地人才政策，结合县域主导产业、重点企业需求，引导高层次人才（团队）、大学毕业生来南城就业创业。2023年以来，共组织“博士团企业行”活动12次，促成5个高层次人才（团队）与企业达成合作，引荐18名应届毕业生实习后直接留企就业。

“服务保障+平台支撑”同步推进

孵化创新创业平台

聚焦高层次人才成长发展中的“关键小事”，建立“一对一”服务专员制度，注重从购房安家、配偶就业、子女入学等留才痛点入手，完善政策措施、加大补贴力度、开通绿色通道，全方位做好服务保障，让“驻企博士”在安心服务的同时没有后顾之忧。

采取“人才+平台建设”模式，主动帮助产研站与企业联合申报设立省、市级技术研发平台，对经批准设立的专家工作站、省级创新创业平台给予建站资助。通过企业与博士产研站共建，该县成功申报创建省、市级以上创新创业平台45个，其中江西仙绿创业孵化基地成为国家级创新平台，纳入国家级科技企业孵化器管理服务体系。

（江西省抚州市南城县委组织部供稿）